È possibile che un supervisore abbia una relazione professionale ma amichevole con i dipendenti. Ezra Bailey / Getty Images
Ti chiedi mai se il tuo rapporto con il tuo capo ostacolerà la tua carriera? Hai stretto un'amicizia con il tuo supervisore fuori dall'ufficio? Temi di poter condividere troppe informazioni con la persona a cui riferisci?
Sebbene sia essenziale favorire relazioni positive tra i supervisori e il loro personale, ci sono alcune cose che devi considerare. Essere migliori amici con il tuo capo non è generalmente una buona idea, ma puoi conoscerla a livello personale fintanto che capisci che ci sono alcuni limiti professionali che non dovresti mai attraversare.
Amicizia tra il capo e i dipendenti
Sebbene sia possibile, non è consigliato ai supervisori e alle persone che segnalano loro di diventare amici intimi. Anche i capi sono persone e hanno sentimenti che possono interferire con le valutazioni e gli incarichi di lavoro.
Anche quando sono in grado di mettere da parte quei sentimenti, altre persone possono percepirli come favoriti, e ciò può danneggiare il morale dell'intero dipartimento. Ciò può danneggiare la carriera dei migliori dipendenti.
Suggerimenti per il capo
Ecco alcuni suggerimenti importanti che i boss devono considerare:
- Essere amichevole. Questo non significa sedersi con le persone che sorvegliate e parlare del fine settimana. Invece, offri un saluto amichevole ogni giorno, sii sinceramente interessato a tutto ciò che la persona dice che influisce sul suo lavoro, metti le persone a proprio agio con una parola gentile ed è disponibile quando necessario. È utile fare chiacchiere purché non si tratti di informazioni indiscreti o invitanti. Mantenere un comportamento amichevole ma professionale. Il linguaggio del tuo corpo mostra al tuo personale più di quanto pensi, quindi cerca di non accigliarti o di dare un'occhiata dura al tuo viso quando comunichi con loro. Sii aperto, sorridi spesso e mostra empatia durante la conversazione e altre interazioni. Non nasconderti. Non sederti nel tuo ufficio dietro una porta chiusa tutto il giorno. Questo dà ai tuoi dipendenti la sensazione che tu non ti interessi o che non vuoi essere disturbato dagli eventi quotidiani sul posto di lavoro. Essere aperto. Se hai spazio nel tuo ufficio, potresti considerare di avere un paio di sedie o una sedia e un divano in una comoda disposizione dei posti in modo da poter avere conversazioni più rilassate. Se non hai spazio, considera di tirare la sedia dietro la scrivania per rimuovere la barriera che potrebbe intimidire chi lavora per te. Offri più complimenti che lamentele. Potresti supporre che le persone debbano solo sapere quando stanno facendo qualcosa di sbagliato, ma non è così. Quando le persone sentono parlare delle cose buone che stanno facendo e ottengono credito per i loro successi, in genere sono più aperte a prendere critiche e migliorare. Inoltre consente loro di sapere cosa dovrebbero continuare a fare. Prestare attenzione quando si commenta il loro aspetto. In altre parole, evitare di diventare troppo personali quando si complimentano o chiamano qualcuno per quello che indossano o per come appaiono. Questo è un caso in cui è meglio dire qualcosa di più generale che specifico. Potresti dire qualcosa come "Sembri molto professionale oggi", invece di "Quel top fa davvero scoppiare i tuoi occhi blu". Mai spettegolare. Quando c'è un problema tra i tuoi dipendenti, è bene fare domande e scoprire cosa sta succedendo. Tuttavia, c'è una linea che non dovresti mai incrociare quando discutiamo di colleghi. Dovresti evitare di esprimere la tua opinione o consentire alla discussione di spostarsi in un regno che potrebbe essere considerato un pettegolezzo. Fai un esempio. I tuoi dipendenti ti cercheranno suggerimenti su come comportarti in ufficio, come vestirsi e altre importanti qualità professionali mentre sono al lavoro. Che ti piaccia o no, come supervisore, sei un modello. Usare estrema cautela sui social media. Mentre è spesso accettabile "amici" o "seguire" i tuoi dipendenti sui vari siti di social media, devi essere molto attento a presentarti sempre in modo professionale. Altrimenti, corri il rischio di perdere il loro rispetto. Sii il primo a lasciare un evento sociale. Non rimanere in giro per una festa troppo a lungo, o rischi di attraversare la linea della scorrettezza. Se sei il capo, puoi partecipare agli stessi eventi sociali dei tuoi dipendenti. Tuttavia, devi comportarti in un modo che rappresenti la tua posizione con l'azienda. Ciò significa non bere eccessivamente, raccontare barzellette fuori colore o fare qualsiasi cosa vada contro le politiche dell'azienda.
Suggerimenti per il dipendente
Come dipendente, sei responsabile delle relazioni che instauri in ufficio e questo include il modo in cui interagisci con il tuo capo. Sia che tu pensi che il tuo supervisore sia la cosa migliore di sempre o che abbia paura di vederla ogni giorno, devi comunque mantenere la tua professionalità nel modo più positivo possibile.
Ecco alcuni suggerimenti per i dipendenti:
- Arrivare in orario. Una delle cose che un dipendente può fare per scendere con il piede sbagliato con il suo capo è presentarsi spesso in ritardo. Certo, ci sono alcune circostanze attenuanti che possono farti essere occasionalmente indietro, ma non renderlo la norma. Se sei puntuale tutti i giorni, il tuo capo saprà che puoi contare. Mostra rispetto. Anche se sai che il tuo capo ha avuto un weekend selvaggio e folle, è ancora la tua supervisore in ufficio. Sii rispettoso della sua posizione, anche se non la vedi come qualcuno che vorresti emulare. Mantieni segreti. La maggior parte delle aziende richiede una certa riservatezza per mantenere il proprio vantaggio competitivo. L'affidabilità è una delle merci più preziose che un dipendente possa avere e sarai più apprezzato se mantieni le labbra chiuse. Non essere arrogante su nulla. Potrebbe essere risaputo che tu e il capo siete amici da anni, oppure potresti essere un membro dello stesso club. Non c'è ancora motivo di agire snob al riguardo. Non solo i tuoi colleghi si risentiranno della tua arroganza, ma il tuo capo saprà che stai agendo in questo modo, e potrebbe trovare il modo di mettere le distanze tra te e lei. Non interrompere mai. Anche se ne sai di più del capo, quando discute qualcosa in una riunione o in uno a uno, dalle la possibilità di finire ciò che sta dicendo. E se devi parlare, fallo in modo educato. Sii abbastanza umile da scusarti. Se ti sbagli su qualcosa o commetti un errore sul tuo lavoro, sii tu a chiamarti e scusarti per l'errore. In questo modo, puoi andare avanti senza doverti preoccupare o sentirti in colpa. Inoltre il capo ti vedrà come una persona onesta e umile che non cerca di coprire le tue tracce.
Quando un collega diventa il capo
Quando uno dei tuoi colleghi diventa il capo, rispetta la sua posizione. Continua ad essere amichevole con lui, ma non aspettarti che ti ami con te come una volta perché ciò potrebbe mettere entrambi in una posizione scomoda. Fagli sapere che capisci il suo nuovo ruolo e farai tutto il possibile per rendere la transizione il più indolore possibile.
Politiche aziendali
La tua azienda potrebbe avere alcune politiche riguardanti le relazioni tra i supervisori e coloro che lavorano sotto di loro. Scopri cosa sono e seguili fino a T, anche se non sei d'accordo con loro.
